绵竹市工信局三举措做好干部培育工作
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四川经济网德阳讯 （记者 闫新宇）今年以来，为进一步提升干部队伍素质能力，助力高质量发展，绵竹市工信局通过搭平台、压担子、建制度三举措，在细育、善用、严管上下功夫，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的干部队伍。
搭建平台，在细“育”中提素质。除依托党组理论学习中心组、“三会一课”“学习强国”“廉洁四川”“德阳先锋”等线下线上方式将政治素质强化贯穿领导干部思想教育的全过程，还通过搭建“铸魂提能大讲堂”平台，通过各股室轮流讲的方式，抓好干部政治引领、制度学习和业务培训。截至目前，该局已开展“铸魂提能大讲堂”八期，在全机关营造出“比学赶帮超”的良好氛围，机关干部以学促干，努力把学习成果转化为拓宽工作思路、胜任岗位职责的本领，学习取得明显成效。
压实担子，在善“用”中促效能。为进一步激励干部担当作为，鼓励干部勤勉干事、担当干事，该局在善用干部上下功夫。一方面，结合干部工作实际，进一步调整了股室人员配置，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，并持续精准发力，压紧压实责任，让年轻干部素质能力得到不断提升。另一方面，探索建立了干部考核激励机制，将全局干部职工日常工作成效与年终考核挂钩，在编干部分三个等次，临聘人员除上浮表现优秀的考核占比外，还实行末位淘汰制。今年来，该局已解聘临聘人员2名。
建好制度，在严“管”中保质量。把健全完善机关相关制度作为加强干部队伍管理、监督的重要抓手，修订完善了《绵竹市工业科技和信息化局内部管理制度》，制定了《2023年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点》。同时，加强对机关干部的日常监管，分层分类开展谈心谈话，全面掌握年轻干部履职行为、思想状况、精神状态等情况，组织全体干部职工签订《廉政承诺书》、建立干部廉政档案，把对干部的多种监督落到实处，督促其主动履职，促进机关干部质量更加适应高质量发展。
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